装修材料工钱清单,装修材料工钱清单表格

1. 装修过程中设计师和装修公司（家装或公装）会拿多少回扣？
2. 装修公司各个岗位的待遇是多少？
3. 设计师提成一般怎么算？

装修过程中设计师和装修公司（家装或公装）会拿多少回扣？

装修按甲方身份性质，大致分工装、家装二类。

”工装”中的吃回扣，一般是是材料员（设计师）吃自己装饰公司的回扣，属于”职务侵占”，一般金额不会太大；另一种是乙方（装饰公司）带甲方买材料时吃回扣，属于”欺骗”，金额较大，也较常见。

“家装公司”设计师带客户买材料时，商家基本上都会给回扣，已经成了不成文的规矩了[流泪]基本上在15%～30%间，并且还要看产品、看业主实力，有些会达到100%～200%，甚至于300%的都见过！主要原因是设计师工资低，设计免费，主要靠卖材料挣外快。

这也就说明了，现在的大多数家装设计师精力不在设计上，而在卖材料上，也是行内不争的事实。

而对于“家装公司”就更加正常了，家装公司不仅吃材料差价，施工价格也照常吃。

一般来讲，家装公司去掉材料费、施工的人工费，有40%～60%的毛利润！

这就可想而知，为什么家装价格如此离谱的原因了！

这个根据地区而论，一般家装的话装饰公司利润在30%左右，当然也分业主的讲价水平，现在装饰公司的竞争也很激烈，有的便宜但是后期加项是个坑！设计师一般总造价2-10个点，一般根利润大小提点！

工装的话就更没办法说了，这里面关系复杂！

装修公司各个岗位的待遇是多少？

谢谢邀请

我是室内设计师几禾，欢迎关注我，每天聊点装修的事

今天几禾君就来给大家聊聊装修公司***待遇的那些事情

前言：首先还是得看公司的性质，首先上市公司排除，其次是拥有百人以上团队的装修公司排除；今天几禾要给大家聊的是三四线城市公司人数规模在30人左右的中上型公司

1.销售经理岗

销售经理，一般销售经理都是有非常高的实操经验，能带领一个团队取得好的业绩；销售经理的工作负责培训管理，手下人的业务跟踪，一般不会跑业务；

业务经理：底薪5000+团队总业绩提成

业务员：底薪2000-2800+业绩3%

2.网络部经理岗

网络部主要是通过抖音，头条，微博等各大网站发布公司有关的视频，工艺设计和一些家装小知识，通过同城推广获取客户信息，下来联系跟踪；或是直接与某个平台进行合作，对接

不知道您是要做什么样的岗位，装修公司属于传统行业，在过去的发展中门槛较低，所以薪酬水平不是很高，远低于互联网行业。

以北京为例：

1. 普通主材员、客服人员、财务出纳等，一般4000-7000元/月不等；
2. 供应链、工程主管级别一般在10000-15000元/月之间；
3. 监理一般在7000-12000元/月不等，看公司的绩效设置；
4. 设计师一般在5000-30000元/月不等，主要看业绩；
5. 销售管理人员或者分公司总经理多的可到百万年薪；
6. 普通后台管理人员大概年薪25-50万之间

以上，供您参考

设计师提成一般怎么算？

粗略知道建筑设计师报酬有几块:基本工资＋绩效工资＋项目现场其他待遇＋年终奖。

工装装饰设计师:设计大咖工资大多都是以年薪为主，主创设计师工资:保底工资＋绩效工资＋设计提成。助理设计师月薪:基本工资＋绩效工资。

家装设计师入行门槛低行业不规范，流动性大工资形式也较多样随意。工资有保底工资＋提点，提点多少跟签单挂钩。

还有其他设计高手如BIM设计师，钢结构，机电安装设计师，图形设计师月薪都比较高。

提成以设计阶段回款为节点，目的是鼓励做设计，符合公司扩张市场的需求。

接着转化为设计奖金，开始以时间阶段产出为基准，配合职位职责评估，季度发放或月度发放都有，公司也比较有规模，制度化了点。现在没有，有季度和年度调薪。同样是为了稳定人员或激励员工。

不同阶段的设计公司有不同薪资制度，有提成也很正常。小公司或初创公司激励制度会比较直接，原因我认为是小设计公司成本与效益比较简单，直接的“提成”作为一种吸引及鼓励员工的“硬件”出现。规模成熟的设计公司，更愿意和员工谈平台谈公司整体运营谈系统谈氛围谈学习谈未来机会再谈薪资。

另，自己开公司，也不妨用下提成，阶段性激励员工。

有几种模式，要看设计师的水平来定。1、有底薪的基本是项目3%的提成，水平好的有经验的5%。2、无底薪的按照设计项目面积计算设计费，每平米计价，提成单算3-5%。3、合作项目，项目分成。