业务能力突出，可领导从来不给先进等荣誉，该现象普遍吗？
谢谢你的提问，今年新年表彰大会上没有你的名字纠结到现在啊！让小姐姐给你解解惑吧！
组织激励的重要办法就是树标杆、聚人心，但是领导们的管理能力和管理思维决定了企业的发展和潜力，其实很多企业都不太会正确对待优秀的员工，我们来看看常见领导激励误区吧！
1. 优秀谁说了算？是业绩说了算还是领导说了算，很多单位选先进是部门推荐的，左脑发达的领导严谨认真重规则通常看数据。右脑发达的领导重人际关系会在乎领导意图！[捂脸]
2.什么样的标准是优秀？我们觉得自己能力突出就是优秀？关键企业有没有把优秀标准具体、明确、可以衡量，每个人每个月根据制定的标准可以衡量标准，找差距抓落实，不看领导眼色，每个人都一样，只为提升业绩和能力！可惜大多数企业优秀的标准还是领导说了算！
3.优秀到底有啥好处？其实企业里当很多人不愿意做优秀，觉得只有新员工才傻乎乎的做优秀呢！这时组织文化已经不正，出问题了！这次疫情严重，不是为了评优秀，只是觉得一份责任和爱国的精神，那么多的白衣天使、武警战士、社区工作者、快递小哥在疫情中战斗，随时有生命的危险！
优秀的最大的好处：让自己变得更有价值！更有尊严！更有力量！#职场抗疫人#
这个没有什么大惊小怪的，社会现状而已！
正如你讲当我们在某家公司部门平时工作都不错但事实是，总是得不到内心期望的荣誉和获得感！
也就是讲是你的公司存在制度的缺失或者不完善，没有明确的定量、定级、奖励机制。对于中小微企业来讲这个没有是不怎么稀奇的，见过很多企业都是靠关系、走流程。这样的话往往会让有能力的人寒心，久而久之形成一种对待工作漠视的态度，从企业角度看这是很危险的！
当然你也可以凭借你的能力（人际关系）来打破这种局面，当你的高度到了可以引起蝴蝶效应的时候你才有这个机会吆！
最后不管怎样面对工作还是要以积极的心态来对待，对于企业存在的问题可以在合适机会借鉴合适话题跟合适的领导，聊一聊！祝好！
【沐沐观点】业务能力突出，可领导从来不给先进等荣誉，该现象普遍吗？先说答案，这种现象还是比较普遍的。我自己在单位工作了10年了，岗位从实习生一直干到总经理助理，拿过市级五一劳动奖章和市级先进工作者，只要是参加集体比赛或者大型培训基本上都是第一。但是，我就从来没有在公司内部的先进评选里拿过荣誉，具体原因文章里再细说。
既然前提是业务能力突出，那么我们要思考这么几个问题：1、先进的评选机制是什么？2、先进要满足哪些条件？3、满足各种条件，却评不上先进怎么办？
下面，我们一样一样来分析：
先进等荣誉和参加公司比赛或培训不同，后者有着清晰的游戏规则，比赛表现优异就能获奖，培训考核分值高就能拿荣誉。
但先进等荣誉的评选不一样，无论评选的流程看着多么完善，本质上还是领导说了算。
评选先进有很多机制，一般来说常用的流程如下：
公司下发评选先进的通知，明确评选的项目、人数、要求、奖励等内容；
各部门、各项目部按照规定的人数，填表上报；
公司领导班子集体讨论，从上报的人选里，选出这次评选的先进人员。
普遍。工作能力突出，领导不给先进荣誉，是不正常，但是也不一定是领导的问题，有自己的原因。
下面我以行政单位来说说评选先进的的机制，待遇和个人因素等。
***机关先进个人评比一般都有人数限制，政策规定通过民主测评的方法产生。
1.荣誉证书和现金奖励。
2.提拔任用考评加分。
3.公务员单位，职级并行，一次优秀等于半年工龄。事业单位改革中，宁夏自治区规定，事业岗位职级并行六年内必须有一个年度是优秀。
1.圈子因素。
虽然按照规定必须民主测评，但是在职场，难免行成各种圈子。关系好，性格相投的在无形中会行成一种圈子，也就是所谓的团团伙伙，他们在投票中有时对票数的多少有一定的影响。
2.领导意志。
领导的个人喜好，利益平衡往往也决定优秀给谁，影响职工投票和班子会议决定。尤其是自私的领导，上级要下属单位上报优秀，他会自己报自己，利益独占。
50%的概率是普遍的！能力好，业绩好，都不如领导定的好。
能力、业绩与品德，这是职场中非常重要的三块。但是，这一类人往往也没有受到应有的尊重及公平地对待，甚至造成了很多人吃亏，包括怀才不遇的人。为什么会出现这种情况？那蜗牛君观点有如下三个方面。
①能力必须产生业绩
能力再强，如果没有产生实际的业绩的话，那么这种能力叫做无处释放，自然不能定位有价值的实力。
②业绩必须受到认可
不要认为自己做出一点成绩，就是真正的成绩，这种成绩一定获得领导的好评才叫价值，如果你的业绩领导认为没有那么优秀，或是不是领导想要的业绩，这种业绩的价值也是有限的。
③领导关系首要因素
能力好，业绩好，都不如领导说的好。当然不是说能力和业绩不重要，这是你发展的敲门砖，更重要的是，最终的结果是有领导来决定的，因此必须搞定领导，也就是搞定与领导的关系，这是职场必备的一种能力。
【HR视角】
业务能力强的人，如果和领导关系不好，最容易成为怀才不遇的人。
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