jennie是否代言爱茉莉？
是
爱茉莉太平洋14日宣布JENNIE将出任赫拉代言人。从2015年开始与赫拉合作的全智贤也延长了代言合同。 赫拉将通过两人在各个年龄段展开攻略。
常务李智妍（音译）表示"JENNIE拥有优雅高贵的形象,充满自信,符合hera品牌形象","期待今后与全智贤一起展现韩国女性的美丽,新形象"。
业务员做了几年了，公司怕业务员继续做大，想开除业务员，业务员该怎么做？
1、首先表达一下对贵公司领导的鄙视👎，但这种现象在“加工—销售”型企业中是普遍存在的。一方面因为行业竞争激烈门槛低，另一方面毕竟只有极少数人才能达到优秀企业家的思想格局。
2、公司想开除员工的原因，无非是怕业务员尾大不掉，反客为主，或带着大量客户***被竞争对手挖走。这类似君主对功高震主大臣的猜疑，是无法避免的。不是你忠不忠心的问题，只要你有那个实力，就必然早晚被处理掉。
3、所以在某些行业，每个优秀的业务员，当业绩做到一定程度的时候，就要有随时跳槽或自己另起炉灶的觉悟，并时刻为那一天做准备，才不会被老板打个措手不及。
4、不要留恋，不要迟疑，抓住每一个能抓住的客户***，准备走人吧！
感谢有机会回答问题。茉莉觉得这个问题也是很多销售会遇到的情况，就像茉莉以前的公司，有个销售很厉害，就不仅仅是做单厉害，还有就是沟通协调能力也很强，还能调动员工，这样却导致他的领导很忌惮他。什么都要克扣他的，报销也要等得比其他同事要久。开始这个同事还忍，自己想法子解决，后来觉得没法做啊，他的家人也很难理解，主要是这个销售是女同事，领导还给她安排了很多的辅导新人任务，导致要加班。后来这个销售同事跳槽去了其他公司，生活好多了。
所以针对题主这个问题，茉莉觉得，既然有能力，就可以走。因为这样的领导不值得留恋。他不爱你，你还赖着不走吗？
还有这事儿，我只能说公司老板不会管理。会管理的公司，恨不得让业务员把全世界的钱都挣过来才好，才不会想着把那些业绩突出的业务员给赶走呢！而你们公司果然奇葩，竟然害怕业务员做大，这只能说明你们公司管理有问题，没问题的公司才不怕业务员做大呢。如果所有的公司都跟你们公司这样想，那就没有大企业了。想一想吧，为什么别人的企业可以做大？正是因为业务员做大做强了，所以企业才能够做大。从这个观点看，你们公司一定是个小公司，一定做不大。
最让人无法理解和接受的是，公司为了防止业务员做大，竟然想着开除业务员，这让我想起了一句流行语，“no zuo no die”。如果你们公司坚决开除业绩大的业务员，那必然引发员工和公司之间的劳动经济***。作为业务员，那就必须进行劳动***甚至法律诉讼。
作为业务员需要明白一点，如果公司坚决开除你，那也是没办法的事，但这种开除是明显的违法解除劳动合同行为，按照《劳动合同法》的规定，公司必须支付双倍赔偿金。因此，你们业务员在公司干了多少年，就必须支付多少个月的经济补偿，然后乘以二倍，算作赔偿金。对于这种开除的赔偿，业务员没必要跟公司协商赔偿费用，必须一分钱都不能少，因为这样的公司如此对待有功的人员，冷酷无情，业务员也就没必要给公司留面子了。如果公司不按法律规定赔偿，业务员直接去劳动局申请劳动仲裁，仲裁必然赢。
在这里我要详细的说一下业务员的赔偿金问题。我在想，公司开除业务员，可能即便给赔偿也只会按照底薪赔偿，这对业务员来说是很亏的，所以业务员绝对不能接受。正确的赔偿方法是业务员把最近12个月的应发工资收入全部统计起来，然后除以12，得出一个平均数，这个平均数就是最近12个月平均工资，赔偿业务员应该按照这个平均工资来算。举个例子，业务员底薪1800，最近12个月应发平均工资收入为12000，那么公司开除业务员，就应该按照12000的月标准进行赔偿，不能按照1800的标准赔偿，这是业务员必须重点关注的事，你就要求公司按照“2N＋1”的赔偿模式给钱。
总之，这样的公司没有待下去的必要，因为业务员做的再好，也不可能受到重视和重用，反而遭到公司的排挤和打压，公司开除就开除吧，但必须拿到赔偿金再走，应对的策略就是先申请劳动仲裁，如果出现公司不执行或者上诉的情况，那就继续打官司，不拿到赔偿，誓不罢休！
以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。
为这种老板手打拼，实在是不幸啊；但是如果这样的老板都可以创业，你为什么不能创业呢？
估计这也是老板的顾忌了，公司从事的业务，没有多少门槛，谁都可以来干，老板就担心业务员做大了，另起炉灶，或者是被其他单位挖走，带走客户；
老板想开出业务员，估计老板也是没有想到好的应对策略，干脆来个一刀切算了~，来得简单；
1、老板没有为公司建立起一套激励制度
看很多大公司里面，都有一定的激励制度，对于能创造利润的员工，***厚禄+股权，这样能干的员工，没有相应的措施，是留不住的；在各种物质待遇以外，还要处理好关系，各种荣誉……，使命感，看看N多企业的口号，企业文化……，其实就是这样的伎俩；
这种老板，是不值得跟随的，要自己维护好自己的客户，想好自己的核心竞争力是什么，如果自己创业，还缺什么东西？可以为这方便做点准备，为日后的基业，奠定一些基础；
工字是不出头的，打工，温饱是可以解决的，小康也不是问题，想要富贵，难~，特别是在一个没有多少胸怀的老板手里，更难~
新房装修有味怎么办？
作为家居行业从业者，美家来回答这个问题！
我们知道新房装修时，总避免不了使用到各种胶水、涂料等，然后留下异味，如果这种味道特别大，我们该怎么办呢？
第一，通风。这是最行之有效的方法。干净并且去甲醛。缺点在于需要时间。
第二，植物遮盖法。如果只是单纯的驱散、降低异味，那么不妨摆放些鲜花绿植等，虽然它们对去甲醛的作用微乎其微，但还是能起到净化空气的作用的，毕竟要释放氧气嘛。缺点，见效慢。
第三，水果去味法。原理和绿植差不多，通过将柠檬、橘皮等一些香气浓厚水果置于室内，也有利于除味。当然，仅仅只是针对祛除味道而已，还是不能去甲醛的。
第四，燃香。早在古代，古人就通过燃用香料来进行去味除味，并诞生了独特的香文化，可试。
新房装修有味想短时间内消除基本不可能做到。
刚装修好的新房它的味道主要来源于漆料，室内装修涉及需要漆料的门类很多，较为常见的就是墙面的墙漆、家具的油漆、皮革织物类视频的保养油等等。当然也包括题主提到的地板油也属于其中之一。
现代家庭装修涉及铺设木地板的，多数有条件家庭都会选择实木类的木地板，理由很简单：质感好、[_a***_]感强、不易变形等。
好东西平时就要常保养，用于实木地板保养的实木油漆主要包含有这几种：形成膜物质的油料、天然或人造树脂、各类着色颜料，各种用于稀释形成膜物质油料、颜色的稀料，也就是我们常说的稀释剂，还包括一些固化剂、增塑剂、防潮剂、催干剂等等辅料。
以上构成其他成分放下不说，仅仅把稀释剂拿出来：市面上的稀释剂细分类较多，各类名目的成品化学成分含量也各不相同，例举一些包含其中大家较为熟悉的成分比如甲苯、苯成分，那么甲苯对人体会有什么危害呢？长时间处于一个苯超标的环境，首先有一个慢性苯中毒的症状，主要变现在对皮肤、眼睛和上呼吸道有***作用。经常接触苯还可以使得皮肤变得干燥脱屑,甚至出现过敏性***。这还只是苯对人体的影响，综合其他有害气体伤害性就更强了。
也正因为具有对人体造成危害的因素存在，所以新房一般都不建议刚装修完就马上入住，如果急需入住又想去味的话，开窗、开门让室内空气保持流通永远都是不二法门，加以其他***手段比如找甲醛检测资质单位检测室内甲醛等有害气体是否超标、室内多放一些绿萝之类吸取异味的绿植、在味道特别重的区域也可以放些活性炭、安装新风系统等等，其实去味手段还是挺多的，但这些都是一时之计不可能马上见效，因为有害气体并非是一朝一夕就能清除的，例如甲醛的挥发期就可达到3-15年，所以着急入住新房的人家，一定要在确保产生气味的各类有害气体在符合环保标准的情况下入住，不能因为心急而对自己或家人的身体健康造成不可逆的影响。
国产新风品牌品牌，首选FILTECH飞得全屋同步新风净化系统（***：***.filtech.cn），区别于市面上，***用高压静电除尘、等离子净化，化学吸附等技术，独家专利研发并***用纯物理净化方式，不产生二次污染，通过空气置换，净化的方式去除室内的500多种空气污染物。
清华大大学建筑环境检测中心检测报告（编号H5-029F）、国家空调设备质量监督检验中心检测报告（编号：2016AC52）、国际颗粒物检测权威机构（IBM）均对FILTECH飞得新风的进行了效果检测，甲醛15分钟可净化打国家标准的0.1mg/m³，净化效率＞95%（1小时）。
正是***用了传统“晒房”的空气置换的原理，在把室内空气污染物排出室外的同时，把经过净化后的空气源源不断的输入室内，只要15分钟，室内的甲醛、TVOC装修污染就可以控制在国家的安全的标准内。
通风除甲醛太慢，别傻等了,这么做，运用科学与科技的手段，让你马上住新房！
这个没有什么好办法。个人觉得，甲醛是从板材等等装修材料里慢慢释放出来的，你觉得你用的东西能把材料里面的东西置换出来或是反应掉？我觉得只能是对释放出来的进行处理。所以还是要想办法不用含甲醛的东西，至少是少用点，再琢磨着通风和吸收。
感谢邀请。个人认为网上传的那种测试甲醛的机器根本是忽悠人，新装修的房子主要味道来自衣柜，橱柜，和乳胶漆。乳胶漆在环保方面的技术现在已经很成熟了，可以通风解决问题不大。橱柜的石头，不管是天然的，还是人造的，味道都大，可以用景观植物，尽量打开柜门，还可以用蚊帐包住木炭，木炭有吸臭，吸味的功效，衣柜也可以，效果还不错。还可以用菠萝，芒果，没熟的香蕉，净味的作用也可以，最好通风3个月。个人拙见，仅供参考
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