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1. 总经理办公室格局怎么设计？
2. 坐标上海，办公室全是本地人，并且年龄偏大，刚入职两天感觉十分压抑，该怎么调节？

总经理办公室格局怎么设计？

对于办公室装修设计来说，总经理办公室装修设计布局是较重要的内容之一，不仅因为总经理是公司的较高领导，更因为总经理办公室的形象代表着公司的形象，这是客户对公司较直观的感受。下面尚我们就来分享分享总经理办公室格局设计。

1、总经理是公司的较高领导，代表着公司的权威、风格和品味。设计要时刻思考着在细节之处彰显其身份，力求通过功能聚合塑造出一个工作和休息于一体的办公空间。通过选择适合其年龄、性格和兴趣爱好的细部装饰来打造一个私密的总经理办公室。

2、总经理办公室要营造出大气稳重感，既符合公司管理者的气质，又有利于公司业务的拓展，也为了给来访客户留下深刻的印象。设计的同时也要考虑到总经理的爱好和企业的性质，这样才可创造出一个更契合管理者气质的办公室。

3、总经理办公室设计要明亮、通透，注重光线的运用。设计时可以***用多重弱化的手法将光堆叠，进入室内后剩下的是柔柔的柔光，让人感到暖和与温馨，总经理在这样的空间里工作，会无形中提高工作效率，也会有一个轻松舒适的办公环境。

4、在总经理办公室软装设计布局上，不允许放太乱或不相干的装饰物，否则会给顾客留下不好的印象。办公室的玻璃不应该太多或太大，否则会减低隐秘性，较好用帘子装饰。在购买总经理办公家具时，选用有质感、实用性强、有质量保证的办公家具，这直接就能表现出公司有很强的实力。

坐标上海，办公室全是本地人，并且年龄偏大，刚入职两天感觉十分压抑，该怎么调节？

刚入职的时候是这样的，特别是部门里面年龄相差比较大的情况下。

因为一是陌生，二是代沟的问题，所以这种情况还是比较常见，也不用想太多。

压抑是暂时的，等混熟了就没事了。而且既然都是阿姨级别的，那么说明至少她们在工作经验也好，人生阅历也好都比你丰富得多，所以你可以从他们身上多学点东西。

如果你确实想要快速打破这种陌生或者压抑的氛围，那么你可以从两个方面来做。

第一：请教工作

这里不是说让你啥事儿都去问别人，而是找个合适的机会通过让对方参考的机会来拉近距离。

比如当你做完一个事情之后，你可以找个现在不忙的同事问她这样做是否合适？因为刚进公司，所以自己在很多方面都不熟，请同事帮忙把把关。

这种工作上的请教，除了能够拉近关系外，确实有时候能够避免你出现一些工作失误。

第二：请教生活

听你的意思，你应该是个女孩子。那么你跟同事之间，肯定会有一些能够找到的共同话题。你可以把你生活上的小问题拿来请教这些阿姨们，让他们分享他们的生活技巧。

放低身段、抓住小事吹捧别人，把同事当成老板。主动、微笑、随和！闲暇时间多说两句。有机会就帮助他们。真心交友、注意代沟！好了，世界上打工、没有舒服的。你，不可能和所有人处好。记住就好。

尽量先把自己的本职工作做好，在办公室里做事还是要看真实的业务水平。

第一点: 公司里面都是年龄偏大的同事，他们之间可能话题会多一些，他们在工作的时候交流也会使用本地语言，对于你来说这是一个障碍，你需要克服这个障碍。

现在上海年纪大的人说普通话也是说的很好的，虽然带一点方言口音，但是你也是可以听懂的，尽量多沟通，不要谈及私事。在业务上有不懂的地方多向前辈请教，态度放的恭敬一点，他们会慢慢接纳你的。

第二点: 你可以在工作之余和自己年龄相仿的其他部门同事或者其他公司的同事联谊。

你进入这个公司的原因，是因为这个公司的整体***不错，也有很好的上升空间，不然你肯定会有其他的选择。既然公司的整体水平都不错，那么公司成员的年龄偏大，和你没什么交流，只是一个很小的事情不足以让你跳槽。

大家相处的时间长了，彼此之间就会有考量，而且同事之间的情谊也会越来越深。不需要太过担心年龄的问题。