酒店用人合同最多几年？
用人单位不得随意延长试用期。
我国《劳动合同法》对于试用期的规定为：
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 在第一次订立劳动合同，约定了试用期后，该劳动合同即发生效力，并且试用期条款也同时发生效力。用人单位如果要求延长试用期的，可以认定为第二次约定试用期，依法可以认定无效。 退一步讲，即使用人单位以变更劳动合同为由延长试用期的，也必须严格遵守第十九条关于试用期时间的约定，否则用人单位需要承担违法订立试用期的责任，向员工支付经济补偿金。宾馆的安全保障义务合同条款？
宾馆有安全保障义务的合同条款 因为根据我国有关法律规定，宾馆作为经营者，必须对顾客的人身安全和财产安全负责
合同中一般会规定宾馆要负责安全设施的维护和更新、管理人员的培训和安全检查等内容，以确保顾客的安全
此外，宾馆还要对入住顾客的身份和行李进行核实和保管，并在可能的范围内协助警方调查和解决安全***
这些条款保障了顾客的权益，同时也提高了宾馆的服务质量
宾馆应承担安全保障义务
因为宾馆是旅行者暂时居住的场所，其不能完全控制客人的行为，但宾馆有义务提供一个安全的住宿环境。
如果客人在宾馆内遭受损害，宾馆需要承担相应的责任。
在宾馆的安全保障合同条款中，应包括宾馆应承担的安全保障义务，如提供安全的住宿环境、制定应急处理措施、定期检查设施设备并进行维护、制定安全方案等。
同时，合同中也应包含客人需要履行的安全责任，如保管好自己的财物、遵守宾馆的安全规定等。
这些条款的存在可以明确双方的权利和义务，确保住宿期间的安全。
酒店实习需要签劳动合同吗？
实习是否要签劳
实习不需要签劳动合同，但可以签实习协议。
实习协议中最最重要的，就是约定风险责任的承担。实习生在工作期间，如果损坏了一些贵重物品该如何处理，如果因为过错而损失了重要的业务收入，该如何处理。虽然通常情况下，实习生参与不了重要工作，不会造成这样的损失。但是一旦发生，有所约定有利于解决问题。此外，最大的一个风险是实习生的自身伤害。如果实习生在雇佣活动中，发生人身伤害，特别是造成严重后果的伤害，其责任该由哪方来承担。最高人民***司法解释中对于雇佣活动中的人身伤害有过规定，默认情况下，雇佣单位要承担法律责任。而实习生没有社会保险，因此所带来的风险相当大。
不需要签劳动合同。
酒店实习属于酒店管理专业学生实习单位。学生实习需与学校、酒店签订三方协议，以保障三方在实习过程中的权利与义务。而劳动合同则为用人单位与用工者之间签订的合同，合同先期为试用期，试用期期满可转为正式员工。
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