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1. 领导总是煽风点火挑起下属内斗怎么办？

领导总是煽风点火挑起下属内斗怎么办？

①这不是领导艺术，是权术。领导这么做，主要目的是希望下面不要太团结，因为下面太团结了，他控制不住。他要通过下面闹矛盾，达到监督和制衡下面的目的。

②这样的领导一般不是十分强势的领导。在一个单位里领导具有绝对的权威，一般不会这么干，只有那些比较弱势的领导，才喜欢***取这种权术的方式控制下面。

③明白这是领导的一种权术，那么破解之法其实也很简单。第一，你可以不往里面钻，不上领导的套。第二，如果你情商够高的话，还可以和同僚之间、同事之间故意闹不团结，让上面领导放心。

看过电视剧《康熙大帝》吗？记得里面就有对皇帝内心进行剖析的镜头，内容就是皇帝不希望大臣们精诚团结辅佐他。因为这样不利于他的独裁统治，皇帝提出来一项政策，如果不符合礼制，大臣们就会一致反对，这样很难实施。如果大臣们之间矛盾重重，他们就会纷纷巴结皇帝，寻求他的庇护，这样皇帝就达到了控制大臣们的目的。这就是帝王的御人之术。

同样，作为一个企业领导，如果下属齐心协力，有可能团结一致支持他的工作。一旦他的提出的方案与企业制度抵触，也可能一致反对他，不利于他的工作展开。而且下属相互之间有矛盾，也会纷纷向领导靠拢，更加重视领导的权威。所以有的领导不希望下属团结，但这样做的领导绝不是一个光明磊落之人，坦坦荡荡的领导不会希望下属内斗。

很高兴回答你的问题，如果领导不帮助解决问题，反而总是煽风点火，挑起内斗，我觉得是一位不合格的领导，如果工作中不幸遇到，分析建议如下：

第一，德不配位，远离这种主管。

作为主管应该是尽量促进下属的团结，展现团队，发挥团队力量，但你说的这位领导不但没有这样做，反而在下属之间煽风点火，制造矛盾，挑起内斗，显然这不应该是一个领导的所作所为，说明了他品行恶劣，不是一个称职的领导，最好远离这种烂人。

第二，业务能力平庸，可能是一种不自信的表现。

有时候，一些领导的下属人员是精兵强将，每个人都业务精湛，能力出众，甚至在某些地方明显超出了领导在这方面的能力，对领导说的话有时候会抵触或者不屑于听从，让领导感觉到一定程度的威胁，所以有时候某些主管就会使出一些不光彩的手段，类似于排挤，挑拨离间，制造内部矛盾等等，其实这也是这位主管不自信的一种表现，劝君趁早认清这种领导，他可能是能力平庸，没有真才实学的领导。

第三，是敌是友很难分清，最好不参与。

前面讲到的情况，无论是这种领导的品行问题，还是他的能力问题，我觉得自己只要认清他的本质即可，不要随之起舞，更不要上当跳坑。因为同事之间会有很多人，这位煽风点火的领导跟每个人说的话可能都不一样，也不一定是真话，他会在每个人背后说别人的坏话，挑拨离间，所以作为下属，根本搞不清谁是敌是友，故最好是只做好自己的分内工作，一切以客观事实为依据，对同事之间内部矛盾最好不参与。

总结：

遇到这种主管，可要小心了。这种人往往攻于心计，老谋深算，他的出发点还是为了自己的私利。不断利用自己的权利、***、人脉,在幕后操控，是一个善于玩弄权术的人，如果在这方面你不是比他技高一筹最好"看清楚，远敬之"。