装修设计合同陷阱,装修设计合同陷阱有哪些

1. 劳动者与企业签订《劳动合同》，会遇到企业设计的哪些合同条款作为陷阱，欺骗劳动者？

劳动者与企业签订《劳动合同》，会遇到企业设计的哪些合同条款作为陷阱，欺骗劳动者？

关于加班费方面的合同陷阱是非常常见。通常，劳动者与企业签订劳动合同时，需要事先了解劳动合同法和国家相关劳动法规制度，做到心中有数，然后需要仔细阅读劳动合同内容，明晰权利义务，对不清楚的一定要弄清楚、问明白，不要急于在合同书上签字。首先，综合工时制不等于没有加班工资。综合工时制是指企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动行政部门审批，对某些职工实行的每日没有固定工作时数的工时制度。那么，每日没有固定工作时数是不是就意味着不需要支付加班工资了呢？其实并不是。根据法律规定，经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，即使实行了综合工时制度，劳动者仍然平均每天不超过8小时、每周不超过40小时，若超过则需支付加班工资。另外，如果工作日是周休息日的，属于正常工作；但工作日是法定节***日的，则仍要支付相应加班工资。其次，强制加班虽支付了加班费，每月也不得超过36小时。根据劳动法的相关规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”由此可见，协商是企业决定延长工作时间的程序，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动仲裁。最后，解除劳动合同一定要注意留存证据。当劳动者与企业就解除合同达成一致时，一定要形成书面文件并以双方签字为证，所谓空口无凭、口头上答应的条件往往很脆弱，以免在发生劳动争议时，可以有效举证，维护自身合法权益。

1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险约定。8、不要签空白合同。9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

很高兴回答你的问题，如何避免签劳动合同时候的那些坑？

1一般劳动者在进入新的工作单位的时候，有的时候因为一些原因，劳动者和单位只是简单的口头合同，这种是相当不靠谱的，因为一旦如果劳动者和单位发生了冲突或者***，劳动者因为无凭无据，红口白牙的是不可能说的过的。

2：用人单位一般签劳动合同的时候会草拟一份文本，文本中的一些权利和义务，基本上都是偏向单位的比如不合理的服务年限，和苛刻的纪律，限制了劳动者自身的权益，所以一定要仔细阅读后面的条款，如果觉得不妥，一定要当场提出异议，避免以后吃了哑巴亏，最好还要负责人当场签字盖章，防止有些人在盖章和时间上有些时间差做手脚，防人之心不可无嘛。

3：合同中，最好明确工作地点和时间，以防止用工单位故意刁难，很多单位为了辞退劳动者又不想付遣散费，故意把劳动者调到很偏远的地方，让其自动离职。

4一定要明确试用期期限，合同期一年以上两年以内的，试用期不可以超过60天，合同期六个月以上一年以内的试用期不得超过30天，合同期六个月以内的试用期不得超过15天，就是年限再久，试用期也绝对不可以超过六个月。

5在合同里一定要约定工资，加班费，奖金，白纸黑字写清楚，万一发生***，去仲裁那里，你也有地方说理去

6，还有，如果你是企业高管，技术型的高管，会涉及到一些商业秘密，用工单位可能会要求你签保密协议和竞业限制协议，在约定中，劳动者负有保密义务，就算你离职了，协议也同样有效，一般是三年，不可以到同行业的公司或者经营的工作，当然，这样会限制劳动者的就业，用工单位应当向劳动者支付人工资的50%，如果没有这50%的补偿，那么竞业协议是无效的

7合同至少是一式两份，双方各执一份，如果万一发生***，也可以通过合同法来解决

我说的可能也是不太全面，希望***纳！