现在装修市场很红火，许多设计师的薪资还是很低，这是为什么呢？
薪资待遇低？那说明你的专业能力还不行，即使是市场再不景气，如果您是该行业顶尖人才也一样拿高薪！
装修市场红火与不红火，只是反映了该市场的竞争状态，从撇脂的卖方市场转变成低利润的买方市场这是正常现象。装修行业门槛低，竞争越来越激烈是应该的，利润下降，行业从业人员薪资整体下降也是很正常的。
作为设计师，按理说是一个有内涵的岗位，可实际上由于从业人员整体水平一般，加之需求方审美提高，装修材料价格透明，你拿不到高薪也是题中应有之义。要想多挣钱，除了加强学习和实践，你别无他法！
设计师的薪资我认为现在的待遇很正常。有以下几方面原因。
第一 现在大多的设计师，不叫设计师。叫绘图员。请问各位设计师们，有多少的案子是你们利用好你们在大学时学的内容发挥出来了设计应有的水准。按部就班的往里摆放家具等，那不就是绘图员搬家本事吗？有几个人能说出自己设计的主题和每个环节搭配的意义。
第二 设计师有薪资高的，人家都能说出一个作品的主题，和每部衔接缓解的细则内容。那么这样的设计师挣得少吗？
在装修公司做设计师！没签合同也没有给我们交保险！还拖欠工资怎么办？
一、老板拖欠工资的行为违反劳动法的规定，应该补发工资并支付赔偿金。
根据《劳动合同法》八十五的规定，单位没有按时支付给员工工资的，除非依法补发拖欠工资还应该承担拖欠工资50%－100%的赔偿金。也就是说如果老板拖欠你1万块钱的工资的话，哪么老板最少要给你补发工资1万元并加上赔偿金5千元，就是应该给你1.5万元。
二、单位与员工没有签订书面劳动合同的应该支付双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定：《劳动合同法实施条例》第七条的规定。没有签订书面劳动合同的，用人单位自第二个月起向员工支付双倍资。最长支付11个月的双冷倍工资。如果员工作9个月，在此基础上减少一个月支付8个月的双倍工资，以此类推。但是有一点要注意，追索双倍工资期限是一年，超过一年的就超仲裁时效。
三、拖欠社会保险费的，根据《社会保险法》的规定，你可以向人社局投诉，要求单位为你补交社会保险，如果你因为拖欠工资或者是社会保险费而辞职的，可以要求单位支付给你经济补偿的。
可以与单位协商解决，协商不成的可以准备证据，申请劳动仲裁。裁决生效后你可以申请***强制执行。
家装业务员待遇如何？前景如何？
这个的话看业务员能力，我认识的一个业务员都拿年薪的四五十万，签单率特别高，所以这个看个人能力。如果业务能力稍微不足，公司可能不考虑用，因为现在的设计师也是可以当业务员用。
具体的还是要看业务员能力
未来五年后，家装公司不会再有业务员，为什么呢？因为市场没有这个必要，自然就没有这个岗位的存在。
一、随着经济形势的下滑，各行各业的钱都不好赚了，很多的就业人员都相继下岗失业，这会造成更多的人会关注身边一切与业务利益相关的信息。所以，未来身边的很多人，都会成为***的业务员，和家装公司产生业务合作，这就是所谓的全民营销。
二、互联网的平台和家装公司平台化是未来必然趋势，因此，寡头互联网平台依然会成为家装公司的另一个主要获客渠道。
三、现有的专业专职业务员和销售，在未来会转化为家装公司的客服型销售，就是把各个渠道的业务来源客户服务好！
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