办公室装修选什么地板材料好呢？
首先感谢邀请！
办公室装修地板的选择，首先要根据：使用面积、装修风格、人员流动性、办公需求性。1）例如敞开式和隔断式，可以有不同的选择；2）整体或隔断的不同装修风格，地板也可有多种选择；3）日常人员流动性，决定地板耐磨性要求；4）客户及不同办公室的用处，也是地板选择的考虑之列。
普通办公室，多数会选择强化地板，因其性价比最高。价格实惠、铺装简单、花色齐全、耐磨性好。
如果办公环境要求较高，需要高端装修，实木多层地板也是可以。其实木质感和纹理好，脚感和颜色好，并且上档次。
老板办公豪装，实木地板也是可以选的。曾经长沙某某集团就是，红花梨地板和实木角线。
总之还是根据需求来选择，目前不同材质的地板，都可以满足办公环境应用，只是要选择最适合你的。例如颜色：很多老板办公室选红色，而员工办公室多浅色或暖色，明亮温馨。
希望以上建议能对您有所帮助！
感谢邀请！我是一名地板从业人员，刚好，去年我们公司新办公室正在搞装修，地面材料是瓷砖和木地板相结合，整体效果还不错！
看以下两图，我们办公室选的灰色的瓷砖和灰色的实木多层地板。
(上图办公室公共区域地面用材)
（上图是综合办公室地面用材）
办公室装修地面材料的选择需要从以下两个个方面去进行综合考虑：
一、办公室装修档次
一般业主只考虑地板的耐磨度等指标，很少考虑厚度问题。不同房间内铺砖也铺地板的话，由于砖通常较厚，如果地板厚度不够，很容易造成整个空间过渡时高度不一，地面不平，给生活带来不便。虽然可以通过地面找平或者加龙骨的方式使地面保持在同一个高度，但增加了工序既费钱又误时。推荐地板的购买时间在贴砖以后。
挑选性价比高的地板
常用的地板有实木地板、实木复合地板、强化复合地板和软木地板四种。
实木地板，木材经烘干、加工形成的地板材料。
实木复合地板，实木锯切疱切成表面版、芯板和底板。
强化复合地板，耐磨层、装饰层、基层、平衡层组成。
软木地板，以橡树的树皮为原料制成。
感谢邀请
办公室不仅仅是员工日常工作的场所，还代表着公司的对外形象，因此在选择地板的时候，应注意环保性、实用性，还应兼顾办公室的设计风格。
1、看地板的耐磨、吸音效果
2、看地板的环保性能
如今主流的办公室地板有
强化地板：拥有的极强耐磨性能以及防刮性能，具有较强的抗压能力以及极高的尺寸稳定性。从表面涂层的分有三氧化二铝的，三聚氰胺的，钢琴漆面的。涂层为三氧化二铝的比价贵一些，涂层为三聚氰胺的地板没有耐磨层，涂层为钢琴漆面的地板耐磨性能远低于三氧化二铝表面。 专家推荐涂层为三氧化二铝的强化地板。
多层（实木）复合地板：多层复合地板兼具强化地板的稳定性与实木地板的美观性，而且具有环保优势。不过一般需要一年进行一次打蜡处理。价格相对强化地板较高，且耐磨性不如强化地板，质感和美观有较大优势。
首先，要了解地板的种类，有实木、板式、强化、多层、竹地板，办公室人多，需用耐磨的材料；
其次，木地板的款式、风格应和装修风格一致，搭配更一致，看上去更协调。避免过于个性，目前市面上有很多中规中矩的地板颜色和样式，听取一些设计师的建议会让整体效果更搭配。
最后，要选择大品牌地板，可以拥有高质量和比较优秀的售后服务。这样地板出现一些问题商家也会给予合理帮助，提升了购物体验。
办公室装修喵管家向大家推荐优质的木地板、大理石和瓷砖。
在目前部门工作感觉特别心累，没有成就感，怎么办？
你这种心累的感觉其实大家都有，只不过是很多人不愿意说出来罢了，毕竟大部分人都不愿意提起自己的工作，尤其对自己那份不满意的工作。
你提到目前部门工作感到特别心累，从这一点就能看出来，你平时工作十分忙，而且忙的都不是大事，而是一些琐碎的小事，并且重复着同样的几件事情。
而这些事情对你来说感到十分无聊，枯燥无味，甚至没有从中学到任何技术，是一份可有可无的工作，一点成就感都没有。
遇到这样的事情，你最好的办法就是调解一下自己的心情，任何人的心情都是随着自己的心态变化而变化的，而心态也是随着环境的变化而变化的。
我们遇到这样的情况，首先要解决以下几点问题，只有解决了以下几点问题，你才能够迎刃而解：
- 转变岗位就是转变思路，有时候你可以通过领导来转变一下自己的工作岗位，当自己的工作岗位转变时，你的思路你的心态也会进行转变。
- 在工作中需要自己平时自己调节，有时候工作是死的，人是活的，你可以在下班以后调节一下自己的平时业余生活，来缓解一下自己的心情。
- 就算再无聊的工作也有他的优点，你可以把这些优点无限的放大，通过自己的想象与补充，让自己学到更多东西，并不是在工作上熬日子熬时光。
- 也许有人说换一个单位换一个老板会更好一些，其实都一样，老板寻求的是他自身的价值，而不在乎你是否工作满意不满意，疲惫不疲惫。
- 把平时自己工作中的一些重点多放在自己学习和提升上，也许你会因为年龄增大，心态产生转变，但是你的学历和能力也需要发生不同的升华与转变。
- 多和同事们进行交流一下，看人家平时是如何学习和工作的，吸取对方的优点来弥补自己的缺点，争取让自己的工作状态更加丰富一些。
所以说我们在工作单位中不但要学会自我调节，还需要多加学习，吸取那些优秀员工和同事们的经验，让领导争取看到自己的优点，做到提升自己。
希望我的回答能够帮助到你。
很高兴跟你探讨这个问题。
今年形式不容乐观，建议处理方式：
- 提升个人幸福感。
- 拉老板一起心累。
- 换个能不让自己心累的组织。
太简单粗暴的答案总是很难做到或者达到效果的，下面分享一下建议背后的理解。
员工心累的原因。都说员工跳槽的原因有两个，心累是其一，其实心累的原因也有两个。
- 自己的原因，工作内容与内心的追求不符，也就是我们不喜欢自己的工作。也有很多时候我们不知道自己想要什么样的工作，没有目标和规划。缺少了发自内心的喜欢和和职业规划，带来的问题就是内心容易彷徨、迷惑，抗压能力变弱。总觉得跟工作不对付，但不知道原因在哪里，就像有时候心里各种痒就是抓不到，急不急？时间长了累不累？
- 外部的原因，公司风气不好，搅在漩涡中疲惫不堪。公司政治斗争严重，尔虞我诈，职责不清，相互推诿，老板不信任，推进阻力大等等。除了扯皮防坑，没有正事，浪费了精力没有收获，累不累？
任何问题找到原因就基本解决了，怎么做呢？
- 首先，梳理内在。我想要的工作是什么？我的职业规划应该是怎样的？我的下一站应该在哪里？这些梳理很多时候并不能直接帮助解决问题，但是可以让自己变得淡定起来，变得有方向感。
- 再者，分析外部。外部的原因究竟是什么？只有我一个人累还是同事老板也累？部门的事情毕竟没有公司大，能不能找老板好好聊聊，一起把问题解决了？部门外有没有满足我诉求的机会可以转过去？如果没有，我应该怎样在现有的状况下为下一个机会做准备？其实分析外部也是在做自我剖析，可以让我们更好的权衡和决策。
- 最后，找到答案的逻辑就是：重新审视自己，能不能找到让自己淡定下来的价值。如果不能，能不能跟部门领导一起把问题解决了。如果也不能，那就在保证生活的前提下为下一个机会做准备吧。
总之，心不能总是累着，心火也不能慢慢的泯灭。只有找准方向和路径，才能坚定欢快的走下去。
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